Postgraduate Diploma in Human Resource Management
Diplôme de 3ème Cycle en Gestion des Ressources Humaines
Master strategic HR planning, global talent acquisition, employee engagement, and employment law to lead organizational change and build high-performance cultures.
Maîtrisez la planification stratégique des RH, l'acquisition de talents mondiaux, l'engagement des employés et le droit du travail pour piloter le changement organisationnel.
Shape the Future of Work and People
Façonnez l'avenir du travail et des personnes
The CFP WESCO Level 7 Postgraduate Diploma in Human Resource Management equips senior leaders and HR professionals with the strategic capabilities to align human capital with organizational goals, drive engagement, and navigate complex global employment landscapes.
Le Diplôme de 3ème Cycle de Niveau 7 en Gestion des Ressources Humaines du CFP WESCO dota les cadres et professionnels RH des capacités stratégiques nécessaires pour aligner le capital humain sur les objectifs organisationnels et piloter l'engagement.
Programme Objectives
Objectifs de la formation
- Develop and implement strategic HR plans aligned with business objectives.
- Foster organizational learning, employee engagement, and high-performance cultures.
- Design global talent acquisition, retention, and reward management systems.
- Lead change management and develop effective leadership pipelines.
- Navigate complex employment relations, labor laws, and compliance frameworks.
- Développer et mettre en œuvre des plans RH stratégiques alignés sur les objectifs de l'entreprise.
- Favoriser l'apprentissage organisationnel, l'engagement des employés et la haute performance.
- Concevoir des systèmes mondiaux d'acquisition de talents, de rétention et de rémunération.
- Piloter la gestion du changement et développer des pipelines de leadership efficaces.
- Maîtriser les relations sociales, le droit du travail et les cadres de conformité.
Who Is This Programme For?
À qui s'adresse cette formation ?
- HR Managers and Directors seeking strategic executive competence.
- Business leaders and consultants aiming to optimize human capital.
- Bachelor's graduates (Level 6) transitioning into specialized HR leadership.
- Organizational development and talent management specialists.
- Mature professionals with significant management experience.
- Responsables et Directeurs RH cherchant à acquérir une compétence stratégique.
- Dirigeants d'entreprise et consultants visant à optimiser le capital humain.
- Diplômés (Licence/Bachelor) en transition vers le leadership RH spécialisé.
- Spécialistes du développement organisationnel et de la gestion des talents.
- Professionnels expérimentés avec une solide expérience en gestion.
Six Mandatory Level 7 Units
Six unités obligatoires de Niveau 7
Each unit combines rigorous theoretical frameworks with applied strategic assignments, case studies, and organizational problem-solving.
Chaque unité allie cadres théoriques rigoureux, travaux stratégiques appliqués, études de cas et résolution de problèmes organisationnels.
Explores how effective strategic HRM supports organizational objectives, analyzes external/internal business factors, and contributes to competitive advantage and growth.
Explore comment la gestion stratégique des RH soutient les objectifs organisationnels, analyse les facteurs internes/externes et contribue à l'avantage concurrentiel.
Examines contemporary issues in employee engagement, change management, workforce planning, and the design of HR action plans to boost organizational performance.
Examine les enjeux contemporains de l'engagement des employés, la gestion du changement, la planification de la main-d'œuvre et la conception de plans d'action RH.
Develops strategic leadership knowledge, exploring coaching, mentoring, team dynamics, motivation theories, and the evaluation of leadership development programmes.
Développe les connaissances en leadership stratégique, explorant le coaching, le mentorat, la dynamique d'équipe, les théories de la motivation et l'évaluation des programmes.
Focuses on global talent pipelines, international mobility, performance management cycles, and the design of equitable reward systems in corporate contexts.
Se concentre sur les viviers de talents mondiaux, la mobilité internationale, les cycles de gestion de la performance et la conception de systèmes de rémunération équitables.
Analyzes the legal frameworks governing employment, recruitment legislation, worker protection, dispute resolution, and the integration of employment relations processes.
Analyse les cadres juridiques régissant l'emploi, la législation sur le recrutement, la protection des travailleurs, la résolution des conflits et les relations sociales.
Equips learners to formulate research proposals, conduct systematic literature reviews, and apply quantitative/qualitative methodologies to solve complex HR problems.
Prépare les apprenants à élaborer des propositions de recherche, mener des revues de littérature et appliquer des méthodologies quantitatives/qualitatives aux problèmes RH.
100% Applied Coursework
100% Travaux Pratiques et Écrits
There are no traditional written examinations. Assessment focuses on your ability to design strategic HR interventions, analyze organizational case studies, and present leadership frameworks.
Il n'y a pas d'examens écrits traditionnels. L'évaluation porte sur votre capacité à concevoir des interventions RH stratégiques, analyser des études de cas et présenter des cadres de leadership.
Assessment Methods Include
Les méthodes d'évaluation comprennent
- Strategic HR Management Reports
- Leadership Presentations & Action Plans
- Legal & Compliance Case Analyses
- Reward System Design Projects
- Academic Research Proposals
- Rapports de gestion stratégique des RH
- Présentations de leadership et plans d'action
- Analyses de cas juridiques et de conformité
- Projets de conception de systèmes de rémunération
- Propositions de recherche académique
Choose How You Want to Learn
Choisissez votre mode d'apprentissage
The programme is available through online, onsite, and hybrid formats to support executive learners and working HR professionals globally.
Le programme est disponible en ligne, en présentiel et en format hybride pour les cadres et professionnels RH en activité.
Onsite
Présentiel
Attend face-to-face seminars, HR workshops, and networking sessions at WESCO's training facilities.
Participez à des séminaires, ateliers RH et sessions de réseautage dans les locaux de WESCO.
Online
En ligne
Follow structured remote learning with digital resources, virtual instructor interaction, and online assignment support.
Suivez la formation à distance avec ressources numériques, interaction virtuelle et suivi des travaux en ligne.
Hybrid
Hybride
Combine remote study with scheduled face-to-face masterclasses and practical strategy sessions.
Combinez l'apprentissage à distance avec des masterclasses présentielles et des sessions stratégiques.
MINEFOP-Style Competency-Based Approach
Approche par Compétences de type MINEFOP
CFP WESCO delivers the programme using a practical competency-based approach (Approche Par Compétences / APC), reflecting the teaching methodology associated with vocational training practice in Cameroon. This describes the delivery methodology and does not constitute MINEFOP accreditation.
Le CFP WESCO dispense la formation selon l'Approche Par Compétences (APC), en s'inspirant de la méthodologie pratique associée à la formation professionnelle au Cameroun. Cette référence concerne uniquement la méthode pédagogique et ne constitue pas une accréditation du MINEFOP.
Your Route into Level 7 HR
Votre voie d'accès au Niveau 7 RH
Admission is based on your academic level or significant professional management experience. Applicants must generally be 21 years or older.
L'admission est basée sur votre niveau académique ou une expérience significative en gestion. Les candidats doivent généralement être âgés de 21 ans ou plus.
Academic Entry
Admission académique
- An honours Bachelor's degree (Level 6) in HR, Business, Management, or a related subject.
- Equivalent overseas qualifications are accepted.
- Ability to undertake postgraduate-level strategic study and research.
- Une Licence / Bachelor (Niveau 6) en RH, Affaires, Management ou domaine connexe.
- Les qualifications étrangères équivalentes sont acceptées.
- Capacité à suivre des études stratégiques et de recherche de 3ème cycle.
Mature Learners / Experience
Candidats expérimentés
Applicants without a standard degree may request consideration based on extensive senior management experience in HR or organizational leadership.
Les candidats sans diplôme standard peuvent être admis sur la base d'une vaste expérience en gestion des RH ou en leadership organisationnel.
- Executive CV and evidence of senior responsibilities.
- Academic/technical review by CFP WESCO.
- Diagnostic interview may be requested.
- CV de cadre et preuves de responsabilités supérieures.
- Étude académique/technique par le CFP WESCO.
- Un entretien de diagnostic peut être demandé.
Career and Further-Study Opportunities
Perspectives professionnelles et poursuite d'études
Potential Career Directions
Débouchés possibles
- Human Resources Director (HRD)
- Global Talent Acquisition Manager
- Organizational Development Consultant
- Head of Reward & Performance
- Employee Relations Specialist
- Chief People Officer (CPO)
- Directeur des Ressources Humaines (DRH)
- Responsable de l'Acquisition de Talents Mondiaux
- Consultant en Développement Organisationnel
- Responsable Rémunération et Performance
- Spécialiste des Relations Sociales
- Directeur du Capital Humain (CPO)
Further Learning
Poursuite de formation
Successful learners may use their Level 7 WIQF learning as a foundation for Master's top-up programmes or doctoral research in HR/Business, subject to the entry requirements of the receiving university.
Les diplômés peuvent utiliser les acquis du Niveau 7 WIQF comme base pour des programmes de Master ou de doctorat en RH/Affaires, sous réserve des conditions d'admission de l'université visée.
Admission or credit transfer to another institution is determined independently by that institution and is not automatic.
Toute admission ou reconnaissance de crédits par un autre établissement relève exclusivement de la décision de cet établissement.
Simple, Transparent Fee Structure
Une structure tarifaire claire
Fee Summary
Récapitulatif des frais
Before You Pay
Avant de payer
If you are uncertain about your academic eligibility or professional experience equivalency, contact WESCO Admissions first and request an entry assessment.
Si vous avez un doute concernant votre éligibilité académique ou l'équivalence de votre expérience, contactez d'abord le service des admissions WESCO.
Check My Eligibility Vérifier mon éligibilitéClear Information About Your Diploma
Informations claires sur votre diplôme
Certified by CFP WESCO Cameroon (WIQF)
Certifié par CFP WESCO Cameroun (WIQF)
Learners who successfully satisfy the programme requirements receive the CFP WESCO Level 7 – Postgraduate Diploma in Human Resource Management, certified and issued by CFP WESCO Cameroon | The School of Trades under the WESCO International Qualifications Framework (WIQF).
Les apprenants ayant validé les exigences reçoivent le Diplôme de 3ème Cycle de Niveau 7 en Gestion des Ressources Humaines, certifié et délivré par CFP WESCO Cameroun | L'École des Métiers (Référentiel WIQF).
MINEFOP Accreditation Disclosure
Information relative au MINEFOP
This is an institutional professional diploma of CFP WESCO Cameroon. It is not accredited, endorsed, certified or awarded by MINEFOP. References to the MINEFOP approach describe only the competency-based teaching methodology used for programme delivery.
Il s'agit d'un diplôme professionnel institutionnel du CFP WESCO Cameroun. Il n'est ni accrédité, ni visé, ni certifié, ni délivré par le MINEFOP. Toute référence à l'approche MINEFOP concerne uniquement la méthode pédagogique APC.
Important: Recognition, admission, equivalency or credit transfer by employers, universities, government bodies or other institutions is determined by those organizations under their own rules.
Important : La reconnaissance, l'équivalence, l'admission ou le transfert de crédits auprès d'un employeur, d'une université ou d'une administration dépend des règles propres à l'organisme concerné.
Questions Prospective Students Ask
Vos questions sur le programme
Ready to Lead Organizational Change?
Prêt à piloter le changement organisationnel ?
Contact CFP WESCO Admissions to verify your eligibility, select your study format, and begin your Level 7 registration.
Contactez le service des admissions du CFP WESCO pour vérifier votre éligibilité et commencer votre inscription au Niveau 7.